직장내성희롱예방교육일지 및 참석자명단
일 시 :
장 소 :
교육방법 :
주 제 : 20 년도 직장내 성희롱 예방교육( 차)
강 사 : 소속 직책 성명
교 재 :
교육참석
교육대상인원 :
총 참석인원 :
[주요 교육내용 기재]
Ex.
□ 개념
1) Sexual harassment : 성적 괴롭힘, 성희롱
2) 업무상 위계, 위력의 관계에 있는 사람이 성적인 언동으로 괴롭히는 것 3
) 업무상 만나는 모든 사람과의 관계에서 성립됨
□ 성희롱 관련법
1) 여성발전기본법 제 3 조제 4 호
가. 지위를 이용하거나 업무등과 관련하여 성적 언동 등으로 상대방에게 성적굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위
나. 상대방이 성적 언동이나 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용상의 불이익을 주는 행위 2) 국가인권위원회법(제 2 조 제 2 호 라목)
3) 고용노동부 남녀고용평등과 일.가정 양립 지원에 관한 법률(제 2 조 제 2 호)
□ 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제절차
1) 피해자 : 분명한 거절 의사를 표시 피해 당한 경우 문제를 공론화 시킨 후 해결 노력
- 기관(직장)에 성희롱 고충 신고
- 국가인권위원회에 진정
- 민사상 손해배상 청구 소송제기 등
2) 기관(직장)
- 신고접수, 상담 : 고충처리 위원회 운영중
- 사건조사 및 처리 : 행위자 제재(징계등) 피해자 보호 및 구제
- 재발방지대책 추진
□ 성희롱 예방에 필요한 사항 : 성희롱 판단기준
1) 피해자의 주관적 사정고려
2) 사회 통념상 합리적인 사람이 피해자의 입장이라면 문제가 되는 행동에 대해 어떻게 판단하고 대응했을 것인가 고려, 즉 일반인이 피해자 입장에 처했더라도 성적 불쾌감, 모욕감을 느낄만 했는지가 객관적 기준이 됨
붙임
1. 교육교재
2, 참석자 명단
3. 교육실시 사진
'생활,경영 관련 서식 등' 카테고리의 다른 글
| 서식-간편장부「소득세법」제160조제2항 및 시행령 제208조제9항 (1) | 2022.05.01 |
|---|---|
| 서식-무급휴직 동의서 (0) | 2022.04.26 |
| 서식-영업비밀보호 서약서 (0) | 2022.04.26 |
| 서식-임금 대리수령 동의서 (0) | 2022.04.22 |
| 부동산임대공급가액명세서 작성하는 방법 및 서식 (0) | 2022.01.24 |