서식-인사고과표 (영업직 사원용)

인사고과표 (영업직 사원용)

 

  ◈ 피고과자 인적사항

부서명		직책		성명
입사일		평가기간		사원번호

1. 인사고과는 사원의 능력, 태도, 업적을 관찰·평가하여 능력개발 및 인사관리의 자료로써 활용하는데 목적이 있습니다.

 2. 고과자는 고과 결과가 승진, 배치전환, 능력개발 처우보상 등에 활용되므로 공정하게 고과하여야 하며, 본 고과가 고과자 자신의 평가 능력을 검증 받는다는 점을 명심하여 신중히 고과하여 주시기 바랍니다.  

3. 고과자는 자신이 고과한 사실에 대하여 피고과자 및 제3자에게 절대 누설하여서는 않되며, 인사고과표는 밀봉하여 지원팀으로 전달하여 주시기 바랍니다.  

4. 고과자는 고과내용 정정시 반드시 정정인을 날인하여 주시기 바랍니다.

구분	항목 및 반영비율	평 가 요 소
업   적   (60)	목표달성율 (30)	목표설정 및 달성에 대한 계획수립, 실행, 실적달성도
	업무공헌도(10)	성과가 매출, 이익증대, 기술개발, 생산성향상 등 실제로공헌한정도
	실 적 관 리(10)	주어진 목표를 인식하고 계획된 행동으로 효율적인결과를도출하는능력
	업무홍보실적(10)	고객의 중요성을 인식하고 업무유치 및 홍보에 대한계획수립정도및실적
능   력   (20)	이해/판단력(5)	주어진 업무에 대하여 취지를 바르게 이해하고, 적절한판단을내릴수있는능력
	업무실천능력(5)	업무수행에 있어 정확하고 신뢰성있게 착오나 실수없이수행하는능력
	자기계발능력(5)	항상 자기계발에 노력하고 외부환경에 능동적으로 대처하면서성실히영업활동을하는가?
	업무지식 및 정보수집능력(5)	맡은바 업무를 수행하는데 필요한 관련지식은 어느정도갖추었으며정보수집에노력하며 이를소관업무에활용하는능력
태 도   (20)	책 임 감(10)	수행업무의 진행과정 및 결과에 대하여 성실하고 책임있는태도를취하였는가?
	규율준수 및 융화협조도(10)	업무수행에 따른 제반 규정과 지시사항을 준수하고상사나동료,부하직원과원만한관계를 유지하여긴밀한협조관계를유지하는가?

서식-인사고과표(영업직사원용).xlsx

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